二是企业老板也如实向员工支付医疗费等费用。第三，有些员工也想继续在工厂工作，所以他们和雇主协商，没有撕破脸皮。事实上，这是解决问题的最好方法。劳资双方各让一半，天很大空。如果都去仲裁，甚至一审二审，虽然有法律保障，时间成本、财务成本、人工成本等。这些费用肯定会很贵。如果依法认定为工伤，可获得的赔偿项目远远超过一般的人身损害赔偿金额，也警示人们尽可能与用人单位签订劳动合同，保护自己的合法权益。从用人单位的角度来说，如果提前缴纳了一小部分工伤保险费，如果事后发生事故，你应该承担的责任可以最大程度的减轻。
职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
用人单位未在30日内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会可以自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内直接提交工伤认定申请。
劳动用工合同文本或者其他证明与用人单位存在劳动关系的文件复印件，包括事实劳动关系和人事关系；
社会保险行政部门应当在收到工伤认定后15日内对申请人提交的材料进行审查，作出受理或者不予受理的决定。工伤认定决定应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出，并出具工伤认定决定书或者工伤驳回决定书。
或者职工近亲属、用人单位对驳回决定或者工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。但是，行政复议不是前置程序。申请行政复议后可以提起行政诉讼，也可以直接提起行政诉讼。
申请工伤后获得的赔偿包括:工伤医疗、停薪留职待遇、住院伙食补助费、交通费、食宿费。残疾人享受一次性伤残津贴、伤残津贴、一次性工伤医疗津贴、一次性伤残就业津贴、生活护理费、残疾辅助器具费。造成死亡的，应享受一次性死亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。对工伤赔偿有争议的，可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会裁决。
比较大的支出包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资和医疗费用。以上五项是比较大的支出，其余为护理费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、交通费等。